Ik zal eerst het macrokader ( internationaal, landelijke ) schetsen met betrekking tot interculturalisatievan orngaisaties, daarna het mesoniveau ( organsatie en uitsluitingsmechanismen) en tenslotte het microniveua( dechangen-agent) Om interculturalisatie van arbedsorngaisateis inde komende eeuw goed ter hand te nemen moeten wij de ontwikkelingne op wereld niveua in ogenschouw nemen . Nu is de toekomst natuurlijk niet te kennen . Maar er kunne wle toekomstbeelden oftewel scenarios geschetst worden. Er zijn verschilledne scenario?s. aande scenarios liggne bepaalde ontwikelingenten grondslag Het Centraal Planbureau heeft drie met betrekking tot de (economische) ontwikkeling op wereldniveau zelf gebaseerd demografische basisfactoren verourdering bevolking, afzwakking stijging gemiddeld opleiding en vergroting aandeel allochtonen en voorgezette stijging van participatie. Divided europe stageneredne europese integratiw imiigratie l belangentegenstelingen trage groei aag.. Global competion eurpa al la carte immigratie matig individualisering groei European coordination europa van meer snelheden immigratie hoog sociale cohesie hoge groei 3. Ik elke scenario is meer diversiteit en de relevantie van diversiteit zowel als producent en consument 4.Er zijn natuurlijk ook driving forces.. betekenisvolle maatschappelijke ontwikkeling die gevolgen hebben voor een bepaalde terrein ICT je hoeft jee cultuur niet meer op te geven 6. dus comptentie belangrijk ,vaardigheden , kontakt , white collar, kenniswerkers interculturele competentie, ICM, etnomarkeing 7. Reductie van discriminatie door computer veel meer vakmatig internet , schaarste en men heeft nodig, gewennning ,nieuw genratie ,minder voroordelen , ander aard. Schema geven vraag en aanbod 9.Tegelikertijd echter juist als kapitaal willen men niet te veel diversiteit en rekening . ik wil ze hebben werk en winners mood 11. changeagent.. structuur en cultuur
Submitted Becomes The Property Of Findfreeessays Een Het Van
We require that you submit one of your own papers. This helps findfreeessays. com grow and add new papers! All data submitted becomes the property of findfreeessays. com and you give up all legal rights to it! We only accept original papers, do not submit copyrighted material! We require that you submit one of your own papers. This helps findfreeessays. com grow and add new papers! All data ...
coventies geschreven enongeschreven regelsvande orgnasiate als niet dan vel moeilijker..interculturalisatie .icm 12. interculturele comptentie wordt belangrijk dus geen draaiduer onderdeel van kwaliteti dius twee bewegingen ook in het ico. Enerzijds geen acicepteerd dus hoeft niet eigeheid n te benadrukken en anderzijds weer wel eigenheid benadruk .. hoe en evenwicht vinden , 13.meerwaarde managen?..stress, rituelen softe culturen 14 multiculturelee bandbreddte .. wat we niet toelaten . 15.onderwijs voorbeeld bovenkant vooroordelen prestaties nietmeer maar bijv.naamverkeerd uitspreken enach niet moeilijk doenlichtvaardiggevestigde digen prkikken opschijven . de onderkant wat niet aaanvaardbaar en bine voornaam noemen .fysiek slaan. Analyse??instroom , doorstroom ,relatie op de werkvloer , uitstroom
Bibliography:
boudewiun buch 1994
